今年新卒で入社した職員は、平成３年生まれ（大卒）から平成７年生まれ（高卒）・・・。

 昭和の半ば生まれの私は、この新卒達の親より10歳以上年上になる・・・。

 私たちの目の前にいる高齢者は大正～昭和初期生まれの80代・・・。

 この若者たちが、７０年も前に生まれた高齢者を支援・介護していくということには、時にジェネレーションギャップを感じさせることも起きることがある。

 （シーン１）入居者が熱をだした。

 平成生まれの介護職員→水枕の指示を出されたが、水枕の作り方が分からなかった。それは、先輩職員が手取り足とり教えるけれど、使い終わった氷枕を片づけてくれたと思いきや、翌日、冷凍庫の中からカチコチに凍った水枕が出てきてびっくり！

 確かに、平成生まれは「アイスノン」という冷凍庫で凍らせて使う物しか知らないのである。

 （シーン２） ショートステイの利用者が、「雨が降ってきたけど、「こうもり」を忘れて来ちゃったよ」

 平成生まれの介護職員→「○○さん、コウモリ飼っているんですか？」 

「こうもり」と「コウモリ」・・・傘なんですけど・・・（笑）

 （シーン３）介護記録にまつわる話

 介護職員はケア状況を記録に残すことが求められるが、その記録を読んでいると時に誤字を発見した。

 「ＡＭ２：００ラウンドすると良く眠られているが発汁＋更衣交換す」

 →発汁はもしかして発汗の間違い？！(笑)

現代では、パソコンやメールの文化となって圧倒的に「字」を書くことが少なくなったことによるものかも知れません。

私と新卒職員、３０年～４０年の違いで、これだけ習慣や暮らしに違いが出ているということは、高齢者からしてみたら３０年以上の年の差がある私自身の行動にも、おかしな事が起こり得ているかも知れない。

人の振り見て、我がふり直せ！何はともあれ、仕事は楽しく笑顔でがモットーのなごみの郷です(^^♪

橋本　かおり